工伤案件中必须先仲裁劳动关系吗
- 律师解析
-
在处理特定类型的工伤案件时，首先需求明确的是双方是否存在着真实存在的劳动聘用关系。
这是因为，工伤认定的首要条件便是建立在这种劳动关系基础之上的。
若雇主方对该劳动关系予以否认，那么劳动者便需先行通过仲裁程序来确认其与雇主之间确实存在劳动关系，之后方可启动工伤认定以及后续的赔偿程序。
- 法律依据
-
《工伤保险条例》第十八条
提出工伤认定申请应当提交下列材料：
(一)工伤认定申请表；
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
提出工伤认定申请应当提交下列材料：
(一)工伤认定申请表；
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
0
工伤认定案件·推荐文章
-
确认劳动关系纠纷必须先仲裁才能向法院起诉吗确认劳动关系纠纷必须先仲裁，对仲裁裁决不服的向人民法院起诉。《劳动法》规定，劳动争议发生后，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
-
确认劳动关系必须仲裁吗
-
确定劳动关系必须经过仲裁吗
-
劳动争议必须先仲裁吗劳动争议处理通常需要先进行仲裁，仲裁是诉讼的前置程序，其目的在于提高解决问题的效率，合理利用司法资源。不过，虽然劳动仲裁可以引导双方进行协商，但在某些特殊情况下，比如遇到拖欠工资的情况，劳动者可以依据相关法律法规，向法院提出支付令申请。
劳动仲裁
-
劳动争议必须先仲裁吗？不必经过劳动仲裁，可直接提起诉讼的劳动争议：1、劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，按照普通民事纠纷受理。2、向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加倍赔偿金的。
劳动争议
-
劳动争议必须先仲裁吗1、劳动争议需要先仲裁后诉讼。2、根据法律规定，对于劳动争议纠纷，应当先申请劳动仲裁，对劳动仲裁不服的，才可以到法院起诉。劳动仲裁是到法院起诉的必经程序。
劳动争议
问题没解答? 125428人选择咨询律师
工伤案件中必须先仲裁劳动关系吗
一键咨询
劳动争议必须先仲裁吗
1、劳动争议需要先仲裁后诉讼。2、根据法律规定，对于劳动争议纠纷，应当先申请劳动仲裁，对劳动仲裁不服的，才可以到法院起诉。劳动仲裁是到法院起诉的必经程序。
10w+浏览
劳动纠纷必须先仲裁后诉讼仲裁
10w+浏览2024-10-19
劳动争议必须先仲裁吗？
不必经过劳动仲裁，可直接提起诉讼的劳动争议：1、劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，按照普通民事纠纷受理。2、向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加倍赔偿金的。
10w+浏览
劳动纠纷劳动必须先仲裁
10w+浏览2024-10-21
劳动争议必须先仲裁吗
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与劳动争议必须先仲裁吗相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
10w+浏览
劳动纠纷必须先劳动仲裁吗
10w+浏览2024-11-08
劳动争议必须先仲裁吗
劳动争议处理通常需要先进行仲裁，仲裁是诉讼的前置程序，其目的在于提高解决问题的效率，合理利用司法资源。不过，虽然劳动仲裁可以引导双方进行协商，但在某些特殊情况下，比如遇到拖欠工资的情况，劳动者可以依据相关法律法规，向法院提出支付令申请。
10w+浏览
劳动纠纷必须先仲裁后诉讼
10w+浏览2024-10-23
合同约定了仲裁条款先必须仲裁吗
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着合同约定了仲裁条款先必须仲裁吗的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
诉讼仲裁劳动争议必须先仲裁
10w+浏览2024-11-12
