劳动仲裁劳动关系需要住院病历吗
- 律师解析
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在劳动仲裁过程中，对于劳动关系的确立，通常并不依赖于住院病历。
劳动关系的确定主要是基于诸如劳动合同、工资支付凭证、工作证件以及考勤记录等能够明确证明劳动者确实向用工单位提供了劳务、接受了其指挥和监管，并且取得相应劳动报酬的关键性证据。
然而，在部分特定情形下，倘若劳动者所受到的工伤或者职业病与确立劳动关系密切相连，那么住院病历便有可能成为有力的辅佐性证据。
- 法律依据
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《关于确立劳动关系有关事项的通知》
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
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医疗事故责任
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医疗法律援助
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