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在工地上受伤老板不管该找谁

#工伤认定 最新修订 | 2024-11-04
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卢建军律师团队律师
卢建军律师团队律师在线
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律师解析
在此类状况之中,可首先向本地的劳动监察机关提出申诉,由其负责介入并展开详细的调查及处理事宜。
除此之外,亦可向劳动仲裁机构提交仲裁申请,以期让雇主承担起相应的法律责任。
若不幸遭受重伤,且符合工伤认定标准,则应立即进行工伤申报
雇主对此事置之不理的做法显然是不恰当的,因为依据《工伤保险条例》第十四条的明确规定,职工在工作时间以及工作场所之内,由于工作原因而导致的意外伤害,均应被视为工伤
用人单位理应对此负有相应的赔偿责任
法律依据
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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