工伤认定才能算工伤吗
- 律师解析
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通常情况下，职工需要先通过工伤认定程序，才能够被正式确认为工伤人员。
这一程序作为判断员工所遭受的伤害是否符合工伤范围的权威鉴定标准，其审查和评估涵盖了诸多关键要素，例如工作时间、工作场所以及致伤原因等等。
一旦成功通过该流程并被确认为工伤，受伤职工将有资格依据相关法律法规享有相应的工伤待遇，包括但不限于医疗费用的部分或全部报销、因伤残而获得的经济补偿等等。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
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(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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怎样才算认定上工伤工伤认定须遵循规定满足条件。在工作时间和岗位因职务受伤、患病，外出因工作受伤或失踪，上下班途中非主责交通事故等可认定工伤。但要综合考虑多因素，依法定程序，由劳动保障行政主管部门判断。
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如何才算工伤认定工伤认定需符合多项条件：在工作时间和场所因工作受伤；工作前后在工作场所进行相关准备或收尾活动受伤；在工作时间和场所因履职遭人为意外受伤；患职业病；因公出差因工作受伤或失踪。认定工伤要综合考虑工作环境、时间和地点等要素。
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工伤需要认定才能算工伤吗在处理工伤事件时，通常必须遵循相关的认定程序以确保其被正式鉴定为工伤。工伤认定乃是维护劳动者合法权益获取必要保障的关键步骤之一。通过对工伤的准确认定，我们可以明确知晓受伤职工应当享有的各项待遇以及相应的补偿措施。在进行认定的过程中，我们将全面综合地考虑到诸如工作时间、工作地点以及导致事故发生的具体工作原因等等诸多因素。唯有经过严谨的认定流程，方能确保劳动者的权益得到精确且充分的保护与保障。
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工伤认定
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工伤认定才能算工伤吗
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怎样的伤才能算工伤
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
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