劳动社保类纠纷属于民事纠纷吗
- 律师解析
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关于劳动保障及社会保险类的纷争通常被归入民事合意解决范围内。
在此类纠纷中，例如雇主未能按照规定履行其对劳动者的社会保险缴费职责等现象，牵涉到了劳动者与雇主两者之间依附的权益与责任关系。
这些纠纷的解决方案，主要依赖于双方签署的劳动合同以及相关的劳动法律法规，以明确界定双方各自应承担的责任和义务。
- 法律依据
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《中华人民共和国社会保险法》第八十六条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
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