工伤九级由哪些部门赔偿
- 律师解析
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在九级工伤事故中所涉及的赔偿责任，往往由工伤保险基金与雇佣方共同承担。
其中，工伤保险基金将主要付费解决一次性伤残补助金以及一次性工伤医疗补助金等问题。
换言之，雇主需负责支付停工留薪期间的员工工资、护理费用以及一次性伤残就业补助金等相关费用。
然而，具体的赔偿项目及标准可能会因为地域差异而有所不同。
一般而言，只要雇主按照法律规定为员工购买了工伤保险，那么大部分的赔偿责任便可由工伤保险基金来承担；
若雇主未能按规定购买工伤保险，那么所有的赔偿责任都将由雇主自行承担。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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