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轻微工伤带薪一般几天

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2024-11-05
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卢建军律师团队律师
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律师解析
对于轻微工伤所产生的带薪休假的天数,应当依据每个个案的伤势具体情况以及医疗机构的诊断建议而予以明确规定。
通常而言,在合理且必要的治疗及康复周期内,该受伤员工均应享有依法享有的带薪休假待遇。
在此期间内,包含了给予薪资的停工留薪期,其主要目的是为了确保员工能够得到全面而有效的治疗与修养,从而更好地恢复并提升其工作能力。
法律依据
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
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