因病不能胜任工作被辞退有补偿吗
- 律师解析
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当员工由于疾病因素而无法适任其岗位时，倘若遭受公司解雇的话，相应的赔偿责任应依法承担。
在此类事件中，作为雇主单位，理应对此有所认识并采取必要措施，遵守法律规定，提前30天以书面方式通知该员工作者或额外支付给他们一个月的工资，以此来解除双方之间的劳动合同关系。
与此同时，雇主单位也必须按照相关法规，向员工支付相应的经济补偿金。
具体而言，经济补偿金的数额将根据员工在本单位的工作年限进行计算，每满一年就需支付一个月的工资标准，若工作年限超过六个月但不足一年的，则按照一年计算；
如果工作年限未达到六个月的，则需要向员工支付半个月的工资作为经济补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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因病不能胜任工作被辞退有补偿吗
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因病不能胜任工作被辞退有补偿吗
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员工因疾病无法胜任工作被公司解雇，公司应提前30天书面通知或额外支付一月工资解除劳动合同，并依法支付经济补偿金。经济补偿按工作年限算，满一年付一月工资，超六月不满一年按一年算，不满六月付半月工资。
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员工因病不能胜任工作可以辞退吗
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劳动纠纷因病不能胜任工作被辞退有补偿吗
因病无法胜任工作被辞退，一般可获得经济补偿。
若在医疗期内被解雇，公司需支付两倍的经济赔偿。
医疗期结束后，若因无法胜任工作被解雇，公司只需支付一份解除劳动合同的经济补偿。
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当员工无法胜任工作时，雇主解除合同需支付经济补偿金，通常为每服务满一年支付一个月工资。若未提前书面通知，还需支付一个月工资作为替代通知金。但雇主应先安排新岗位或培训，若员工仍不胜任方可解约。未遵循此程序属违法解除，员工有权要求双倍补偿金，即每服务满一年获两个月工资赔偿。
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因病不能胜任工作被辞退有补偿。而且如果员工还在医疗期，那么单位辞退员工是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。如果是医疗期过了单位以员工不能胜任工作为由辞退员工的话，只要支付解除劳动关系的经济补偿即可。
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因生病不能胜任工作离职补偿是怎样的
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