律图审稿专业委员会3轮严审

没有合同工人受伤算工伤吗

#工伤纠纷 最新修订 | 2024-11-05
3.5k浏览
卢建军律师团队律师
卢建军律师团队律师在线
广东泰而安律师事务所/主任
5.0分服务:6196人
咨询我
专业处理工伤纠纷方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,工伤纠纷方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理工伤纠纷及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
未签订正式劳务合同从业人员在遭受意外伤害时同样被法律视为工伤事故
这主要取决于是否真实存在具体的雇佣关系,以及劳动者所遭受到的伤害情况是否真实地符合工伤的认证标准。
针对这类情况,劳动者只需能够充分举证其实际工作行为接受用人单位的全盘管理,并按照用人单位所制定的薪酬制度进行劳动付出,而且该项工作实质上构成了用人单位整体业务运营的必要环节,那么就极有可能确认为事实性的雇佣关系。
另外,假如劳动者受伤处于正常的工作时间段,在工作现场发生,且此种伤害的结果是由工作过程中所产生的原因直接引发的,此时往往可以被相关部门认定为工伤事故。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

工伤纠纷案件·推荐文章

徐州177****7796用户4分钟前已获取解答
南京178****1106用户4分钟前已获取解答
常州156****5136用户1分钟前已获取解答
问题没解答? 125680人选择咨询律师
3165位律师在线平均3分钟响应99%好评
没有合同工人受伤算工伤吗
一键咨询
  • 南京用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    141****5620用户2分钟前提交了咨询
    162****4815用户4分钟前提交了咨询
    144****4656用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    157****6512用户1分钟前提交了咨询
    162****2520用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    167****5846用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    171****0802用户1分钟前提交了咨询
  • 南通用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    136****3056用户1分钟前提交了咨询
    158****5406用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    144****0182用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    142****8341用户2分钟前提交了咨询
    133****0232用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    148****2722用户3分钟前提交了咨询
    173****7001用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    172****0075用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    171****4022用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    167****7700用户3分钟前提交了咨询
    131****3624用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    163****6642用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    142****3666用户4分钟前提交了咨询
    170****8425用户1分钟前提交了咨询
    164****2687用户4分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    164****8747用户3分钟前提交了咨询
    151****5485用户1分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    174****8516用户3分钟前提交了咨询
    160****5056用户1分钟前提交了咨询
    146****0061用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    176****7256用户1分钟前提交了咨询
    166****3280用户3分钟前提交了咨询
    137****1164用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    131****6846用户1分钟前提交了咨询
    131****2321用户1分钟前提交了咨询
    168****4641用户1分钟前提交了咨询
    164****3147用户4分钟前提交了咨询
    145****1011用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    158****1252用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    164****4854用户3分钟前提交了咨询
    136****8531用户1分钟前提交了咨询
    178****5758用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    146****3723用户2分钟前提交了咨询
    164****0745用户3分钟前提交了咨询
    173****3088用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    150****1641用户2分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    152****5423用户2分钟前提交了咨询
    142****0823用户3分钟前提交了咨询
    173****3014用户4分钟前提交了咨询
    140****8840用户2分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    132****5242用户4分钟前提交了咨询
    164****7562用户3分钟前提交了咨询
    148****0507用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
徐州135****2078用户3分钟前已获取解答
盐城177****3654用户3分钟前已获取解答
沭阳152****1974用户1分钟前已获取解答
没签合同受伤算工伤吗?
没签合同受伤算工伤,但是必须要有相关的证据证明双方当事人之间确实是存在着真实的劳动的关系。比如说对劳动者个人而言,可以证明相关的工资发放的凭证考勤表,还有就是上班的凭证。
10w+浏览
工伤赔偿
没签合同受伤算工伤吗
1w浏览2024-12-23
没有受伤算不算工伤
10w+浏览2023-09-09
工作没有签合同受伤算不算工伤?
工作没有签合同受伤算工伤,只要符合工伤鉴定就可以向用人单位申请工伤赔偿,享受工伤待遇。工伤应该符合在工作时间和工作场所内受到事故伤害的,在上下班途中受到意外伤害的,患有职业病的以及因工出差等情况可以获得相应的赔偿和医疗救治等。
10w+浏览
工伤赔偿
工作没有签合同受伤算不算工伤
1w浏览2024-12-19
受伤没有就医算不算工伤
10w+浏览2023-09-10
没签劳动合同受伤算工伤吗
没签劳动合同受伤可以算工伤。没签劳动合同发生工伤,如果无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。
10w+浏览
工伤赔偿
没有合同工人受伤算工伤吗
未签劳务合同的从业人员受意外伤害也可能算工伤。取决于雇佣关系及是否符合工伤标准。劳动者若能举证工作受单位管理、按薪酬制度付出、工作是单位业务必要环节,可能确认雇佣关系。劳动者在工作时间、现场因工作原因受伤,常被认定为工伤。
1w浏览2024-11-05
没有合同受伤了算不算工伤
10w+浏览2023-09-26
没签劳动合同受伤算工伤吗
依据现行法律,劳动者在执行本职工作中遭受意外事故伤害,如接触有害物质、遭受暴力或罹患职业病等,无论是否签正式劳动合同,均属工伤范畴。此外,劳动者因工作需要离开日常办公地点,在工作时间范围内因工作任务受伤或失踪,同样可列为工伤。
10w+浏览
工伤赔偿
农民工工地受伤没有合同算不算工伤
1w浏览2025-01-16
没签合同受伤算工伤吗
8.1w浏览2023-09-25
没签劳动合同受伤算工伤吗
在劳资关系中,员工未签劳动合同却因职务内容遭受意外伤害、执行岗位任务时遭遇暴力等伤害,或患职业病,以及公务出差期间因职务受伤或意外事故下落不明,均应视为工伤。缺少正式劳动合同不影响工伤认定。
10w+浏览
工伤赔偿
工地上受伤没劳动合同算不算工伤
1w浏览2024-12-12
没上班受伤算是工伤吗
10w+浏览2023-09-22
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

常州188****6748用户4分钟前已提交咨询
连云港188****4096用户1分钟前已获取解答
盐城152****1001用户4分钟前已提交咨询
无锡152****2151用户2分钟前已获取解答
淮安134****9472用户2分钟前已提交咨询
南京178****7044用户3分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换