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公司吵架被老板开除有补偿吗
- 律师解析
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若与同僚在雇主之司发生纠纷，乃非由于严重违反企业规范章程、或重大渎职以及营私舞弊害人等原因导致对企业造成严重损害者，则在此种情况下，雇主若决定将解聘，理当给予相应的补偿。
通常而言，企业单方面解除劳动合同时，应当预先告知相关事宜，否则便有可能构成非法解除劳动关系，进而需承担支付赔偿金的法律责任，而赔偿金额为经济补偿标准的两倍。
至于经济补偿部分，则根据在该企业所服务的年限，每满一年即支付一个月的工资作为标准予以支付。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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