劳动纠纷 法律问答
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今年二月份开始怕网约车，合同约定时间三个月，期满后继续从事网约车工作，期间对方没有要求续签合同，从二月份开始每月下旬有几天时间我的钱包里面的款项无法提取，但是该笔资金去向不明，次月也木有体现在租赁费里面，一直要求对方提供财务出具流水证明，但负责人一直推We ar委，只提供经过手工编辑的数据到我微信，后来自己怀疑有问题故意违约没有完成与租赁费相匹配的任务造成违约，一直到对方强行收车，我又发短信给对方财务要求提供财务数据，但对方不与理睬请问我该咋办才能维护自己合法权益[律师回复] 结论：单位拖欠或克扣工资、不签合同、违法辞退，你都有救济，不用忍。先讲最硬的：用工超过一个月不满一年没签书面劳动合同，你可以主张最多11个月的二倍工资差额；自动离职扣上月工资一般没有法律依据，工资是劳动报酬，离职也要结清。遇到欠薪，第一步向劳动监察大队投诉（速度快、不收费），第二步申请劳动仲裁，对仲裁不服再起诉。“假外包真派遣”“违法待岗”“克扣工资”这种组合拳，恰恰说明单位在规避责任，仲裁时要把工资条、考勤、聊天记录、排班表都交上去。注意仲裁时效是一年，从你知道权益受损起算，别拖。谈赔偿时别轻易签“自愿放弃”协议，签了再反悔很难。最后提醒一句：以上是针对你描述情形的法律分析，个案细节会影响结果，务必以书面证据为准，必要时带着材料当面咨询执业律师。贾凤强律师
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