工伤认定应由什么部门进行认定
- 律师解析
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工伤认证流程需由社会保险行政机构来执行和管理。
通常情况下，这一职能由用人单位所在地的社会保险行政部门承担。
若职工在工作过程中遭受了意外伤害或根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定被确诊患有职业病，则他们所属的用人单位必须在事故发生之日或被确诊之日起的第30个工作日内向所在地区的社会保险行政部门申请工伤认证。
然而，对于某些特殊情况，经过社会保险行政部门特别批准后，认证申请的截止日期可能会适当予以延长。
若用人单位未能在规定期限内完成工伤认证申请，那么在这段时间内发生的符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇及其他相关费用都将由该用人单位自行承担。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
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