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工资6000工伤十级赔偿怎么算
- 律师解析
-
工伤第十级别的赔偿计算，涵盖了诸多环节与领域。
通常而言，您所能获取到的补偿包含以下几个部分：
首先，一次性的伤残补助金，标准为七个月的个人工资收入，换算成人民币应为6000×7=42000元；
其次，若您选择离职，则有权享有额外的一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金，但具体数额因各地区法律法规的不同而有所差异；
最后，根据国家相关劳动法规及政策，离职期间的停工留薪期工资亦应依受伤前所享有的工资水平进行支付。
同时，对于您就医过程中所产生的治疗工伤所需的医疗费用，以及住院期间的餐费补贴等相关支出，也都应该由工伤保险基金或者用人单位来承担和支付。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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