提前30天辞退员工需要赔偿吗
- 律师解析
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若用人单位遵循法定的无过失性辞退条件，提前三十日通知当事人并进行相关程序，诸如劳动者患有疾病或遭受工伤导致的无法原岗继续工作，或是调离原冈后亦无法胜任新工作等具体情况；
又比如劳动者岗位表现无法达到预期要求，经过用人单位制定的培训计划后仍未有明显改善；
再者，劳动合约签订之初所依赖的客观环境发生了重大改变，使得劳动合约的执行变得困难重重，经过用人单位及劳动者的严肃商讨，仍无法就更改劳动合约条款达成共识，此种情况之下，用人单位需要支付相应的经济补偿金给被解雇的劳动者。
然而，假如辞退职工的行为未能满足上述法定条件，那么这将被视为非法解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付双倍于经济补偿金的赔偿金。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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