认定工伤需要认定劳动关系吗
- 律师解析
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在确定员工所遭受的伤害是否属于工伤之前，首先必须要确定双方之间是否确实存在劳动关系。
这主要是因为工伤的责任和权益对应着劳动关系双方的职责与义务，若双方不具备这种关系，则很难对于工伤问题作出准确的判断和确认。
然而，在某些特殊的情景之下，尽管员工和雇主之间的关系尚不明朗，我们仍然可以根据相关法律法规的具体条款，从而对其进行工伤性质的确立。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第十八条
提出工伤认定申请应当提交下列材料：
(一)工伤认定申请表；
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
提出工伤认定申请应当提交下列材料：
(一)工伤认定申请表；
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
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