劳动者不同意调岗辞职有补偿吗
- 律师解析
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在某些案件中，若劳动者对雇主的调岗安排表示异议并选择离职，通常情况下他们有权获得相应的补偿金。
然而，这需要满足一定的前提条件。
具体而言，如果雇主所提出的调岗方案违反了相关法律法规或与劳动合同中的条款相冲突，例如调岗带有明显的惩罚性质、侮辱性质，或者调岗后导致劳动者的工作环境和薪资福利水平大幅度下降等情况，那么劳动者因上述原因选择离职时，便可向雇主要求支付经济补偿金。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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