公司调岗需要提前多久告知员工书面还是口头

在日常管理过程中，企业对员工岗位进行调整时应尽可能遵循书面通知制度。关于提前告知的期限，虽然具体的法律法规并无明文规定，不过通常情况下将提前日期设定为30日较为适宜。这样做既能确保员工的知情权得到充分尊重，同时也为他们预留了充足的时间来做好相应的准备工作，从而避免可能出现的各种不必要纠纷。反之，若是公司未能履行提前告知义务，或者采取的通知方式并非书面形式，便有可能涉嫌违法变更员工岗位一事。

单位口头通知调岗不降薪，劳动者可以去新岗位报到。变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。

机构裁撤岗位并调整员工时，员工如反对或拒绝新安排，单位可依法提前30天书面通知或支付一个月额外工资后解除劳动关系，并支付经济补贴。补贴根据员工工作年限计算，每满一整年为一周期；超过六个月按一整年算，不足六个月按半年算，支付半个月补偿。