律图审稿专业委员会3轮严审

伤残鉴定得多长时间做

#工伤鉴定 最新修订 | 2024-11-15
5.7k浏览
卢建军律师团队律师
卢建军律师团队律师在线
广东泰而安律师事务所/主任
5.0分服务:6487人
咨询我
专业处理工伤鉴定方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,工伤鉴定方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理工伤鉴定及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
关于伤残鉴定所需的时间,往往需要根据伤残人员所受伤害的严重程度来确定。
众所周知,当伤势相对稳定且经过治疗,所有相应治疗手段都告一段落之后方可进行伤残鉴定。
以交通意外为例,在受伤之日开始计算,需等约3个月以后方可提出伤残鉴定申请;
再如工伤造成的伤残,则需在伤者得到妥善医疗处理并恢复到一定程度后,由劳动能力鉴定委员会在收到劳动能力鉴定申请之日起60日内对其是否构成伤残以及伤残等级做出权威判断,如果有必要的话,经相关请求可适当延长30日。
然而,具体何时适宜进行伤残鉴定,仍须依据伤者的康复状况以及负责此类事宜的各有关机构的工作安排予以确定。
法律依据
《工伤保险条例》第二十五条
设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后,应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组,由专家组提出鉴定意见。设区的市级劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论;必要时,可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。
设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论,必要时,作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。
设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后,应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组,由专家组提出鉴定意见。设区的市级劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论;必要时,可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。
设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论,必要时,作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
无锡156****5231用户4分钟前已获取解答
徐州156****6020用户3分钟前已获取解答
镇江177****8041用户3分钟前已获取解答
问题没解答? 125617人选择咨询律师
3290位律师在线平均3分钟响应99%好评
伤残鉴定得多长时间做
一键咨询
  • 175****2556用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    135****3555用户1分钟前提交了咨询
    153****8683用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    170****4385用户1分钟前提交了咨询
    145****4552用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    174****1446用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    140****8604用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    156****7013用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
  • 171****4607用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    170****4447用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    152****6004用户2分钟前提交了咨询
    148****6713用户3分钟前提交了咨询
    161****1514用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    168****6142用户4分钟前提交了咨询
    143****2256用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    131****4301用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    171****4046用户3分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    143****5308用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    132****5433用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    175****7131用户4分钟前提交了咨询
    154****6206用户3分钟前提交了咨询
    148****2550用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    141****4753用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    153****1752用户2分钟前提交了咨询
    147****3563用户3分钟前提交了咨询
    155****5307用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    134****1305用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    170****5321用户4分钟前提交了咨询
    153****7460用户2分钟前提交了咨询
    138****8662用户3分钟前提交了咨询
    137****0313用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    157****6703用户2分钟前提交了咨询
    141****4444用户3分钟前提交了咨询
    172****8862用户2分钟前提交了咨询
    154****3584用户3分钟前提交了咨询
    174****0707用户2分钟前提交了咨询
    130****4373用户1分钟前提交了咨询
    165****7834用户2分钟前提交了咨询
    147****1775用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    138****5330用户1分钟前提交了咨询
    152****6414用户4分钟前提交了咨询
    170****6225用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    146****5113用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    171****1488用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    173****8778用户1分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    155****6706用户2分钟前提交了咨询
    145****2077用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    154****5773用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    174****1078用户1分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    148****0208用户4分钟前提交了咨询
盐城134****9989用户1分钟前已获取解答
常州152****4096用户2分钟前已获取解答
徐州188****9245用户1分钟前已获取解答
辞退职工单位是否负举证责任
辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律,因用人单位相关决定引发的劳动争议,单位承担举证义务。若要证明辞退合法,单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形,如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证,可能被认定违法解除,需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
10w+浏览
认定给国家造成损失的流程是什么
1w浏览2026-02-02
没有提前30天通知离职可以吗
10w+浏览2024-12-02
老板要求换岗员工不同意怎么办
在用人单位调整员工岗位问题上,需依具体情形分析。从法律讲,这属变更劳动合同,应与劳动者协商一致并书面变更,员工不同意,单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低,单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗,员工可拒绝,要求按原待遇履约;若单位因此解约,属违法,员工可要求支付赔偿金。
10w+浏览
法院出的调解书怎么还有冷静期
10w+浏览2024-11-27
上班得大病公司可以辞退吗
一般情况下,员工上班患大病,在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》,医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定,为3-24个月。医疗期满后,员工不能从事原工作和另行安排工作,公司提前书面通知或付一个月工资可解约,同时需支付经济补偿,按工作年限计算。
10w+浏览
员工未提前30天提出离职违约金是多少
10w+浏览2024-11-25
女工53岁被工厂解雇是否要赔偿
判断工厂解雇女工是否需支付补偿分两种情况。若女工已依法享受基本养老保险待遇,依据《劳动合同法》,劳动合同终止,工厂无需补偿。若未享受且签有合同,工厂无合法理由解雇属违法解除,应按经济补偿标准二倍支付赔偿金;若因法定可解除情形解雇,则需支付经济补偿,补偿按工作年限计算。
10w+浏览
双职工赔偿金是配偶拿一半吗
10w+浏览2024-11-24
单位离职赔偿标准最高年限是多少
单位离职赔偿最高年限分情况而定。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区市上年度职工月平均工资三倍,支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额,年限最高不超十二年。若劳动者月工资未高于此标准,经济补偿按工作年限,每满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半月工资,无最高年限限制。
10w+浏览
离婚前可以搬走自己买东西吗
10w+浏览2024-11-22
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

泰州178****1442用户3分钟前已提交咨询
南京177****3355用户1分钟前已获取解答
沭阳135****7080用户4分钟前已提交咨询
徐州181****5251用户2分钟前已获取解答
宿迁188****5010用户3分钟前已提交咨询
常州180****1162用户3分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换