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医疗期到期解除劳动合同,赔偿金怎么计算
- 律师解析
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根据相关法规规定，若医疗期限届满后用人单位选择合法解除与劳动者之间的劳动关系，须向劳动者支付相应的经济补偿。
具体而言，经济补偿金额将根据劳动者在该单位任职期间累积的资历，以每1年为单位，每多满1年即向劳动者支付1个月的平均工资作为补偿金，例如在本单位累计工作超过6个月但未满2年，则应视为已经晋级到1年的工作期限内；
这位劳动者还可以获得相当于他半数工资的经济补偿。
然而，若用人单位是通过非法手段来解除与员工之间的劳动关系，那么他们就必须根据前述规定中的经济补偿金发放标准的两倍，向被解雇的劳动者支付赔偿金。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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