辞退怀孕妇女有赔偿吗
- 律师解析
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解雇处于孕期之中的女性员工是违反法律规定的行为，通常都会涉及到相应的赔偿问题。
在此期间，即便被解雇者没有任何过失或是不当行为，用人单位也不能按非过错性辞退亦或经济性裁员的规定去解除聘用方和劳动者之间的劳动合约。
若用人单位无视法律明确规定，非法解雇孕期女性员工，那么被解雇者有权主张继续正常履行与公司之间的劳动协议，同时还可以诉求雇佣方向其支付不低于经济补偿款标准两倍的赔偿金。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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