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不满一年被辞退怎么赔偿,年假没有休
- 律师解析
-
若在任期尚未达到一年时遭受解雇，对于赔偿事宜则需依据解雇原由进行判断。
倘若是因无充分合理之理据而做出之决定，有权依法请求得到相应数额之经济补偿金。
在此种情况下，经济补偿金将依照你在本单位服务的实际年限，每达到一整年便可获取一个月工资额度的补偿。
倘若服务时间超过半年但不足一年，便可视作一年处理；
如未达半载，则将为你提供半个月工资额度的经济补偿。
然而，如果解雇是因你本身存在过失所导致，那么你可能无法享受到任何形式的赔偿待遇。
因此，关于休而未用之年假的问题上，用人单位应依据你每日的平均工资收入的三倍，为你支付该部分款项作为年休假期的工资报酬。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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