合同未到期,员工提出解除劳动仲裁有效吗
- 律师解析
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在劳动合同尚未届满期间，若员工主动提出终止劳动仲裁，其主张有可能被视为有效，获得支持。
在此种场景下，如企业未能本着按约提供劳动保障或劳动环境、诸如薪酬不按时足额发放、社会保险费用缴纳未按法规定期落实等违法状况频繁发生的话，那么员工便享有权利解除劳动合同，并向有关部门提交劳动仲裁的申请。
当然，由于企业自身的过失导致员工不得不采取这一行动，通常来说，员工的相关诉求都能得到法律或劳动仲裁机构的支持和认可。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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