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怀孕公司是否可以辞退
- 律师解析
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根据现行相关法规政策，正常情况下，任何企业不得随意辞退已经怀孕的女性员工。
这是由于在怀孕期间、分娩前后以及哺乳阶段，这些女性员工都受到了国家法律的特别保护。
然而，如果该员工出现了严重违反公司内部规章制度、严重渎职、或者因犯罪行为被依法追究刑事责任等特定法定义务时，企业方可依照劳动法律法规的规定解雇其劳动合同关系。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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