怀孕公司可以辞退么
- 律师解析
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正常情况下，企业是不能以任何理由解雇孕妇员工的。
按照我国相关法律法规，怀孕妇女在孕期、分娩期以及哺乳期间，其所在用人单位必须严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》中的第四十条和第四十一条中的规定，禁止解除与该员工之间的劳动合同关系。
然而，若怀孕员工出现了严重违反用人单位规章制度等法定行为，那么用人单位有权依法解除与其签订的劳动合同。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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