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员工合同到期不再续签需要赔偿吗
- 律师解析
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若发生劳动合同期满后，用人单位决定不再续订的情况，其应当依法向劳动者支付相应的经济补偿金。
然而，若是因为劳动者自身原因选择不签订新的劳动合同书，那么用人单位则无须承担相关的经济赔偿责任。
根据国家有关法规政策规定，经济补偿通常会依据劳动者在用人单位所服务的年限为基础，每满一年便向劳动者支付等额的一个月工资作为补偿金额。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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