担保合同有效期未满要求解除合同吗

劳动合同未满自愿辞退是否可以请求赔偿是要根据解除劳动合同的原因来确定的。劳动者个人的原因，不能赔偿。但有的却是因为用人单位有损害劳动者利益的行为，从而导致劳动者辞职的。如果是可归责于单位的情况下，劳动者提出辞职的同时就可以要求用人单位做出赔偿。

在担保合同有效期尚未届满之时，通常情况下我们不应随意解除该项合约。但是，倘若出现了法定或者双方约定的解除条件，例如，若对方有严重违反合同义务之行为、或者遭遇不可抗力等因素导致合同所要达成的目的难以实现，这种情况下依然是允许进行解除的。然而，在解除合同时，我们也需要负担起相应的法律责任，这主要取决于合同中的具体条款以及相关的法律法规。

工作满一年没签劳动合同可以主张赔偿，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，若是依旧不知道工作满1年未签劳动合同能要求补偿么可以选择继续阅读此文。

在保证合同有效期尚未届满之际，能否寻求损害赔偿需依据特定情形进行判断。若保证人违背了保证合同中所规定的义务，从而对债权人的利益造成了损害，则债权人有权利向其提出赔偿请求。然而，若无任何违约行为发生，仅因某些尚未达到违约标准的状况，通常情况下是无法要求赔偿的。

当劳动合同自然到期，若用人单位维持或提升条件遭拒续签，劳动者无需获经济补偿。但如合同未能续订系其他因素，雇主需支付补偿。补偿金额按工龄计算，每满一年算一点，不满一年按一年计，6个月以上不满一年同样视作一年。工作少于6个月者，补偿为半个月工资。

合同期满后用人单位解除劳动合同，劳动者一般可以要求补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，应当在办结工作交接时支付。

我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和劳动合同要求未满半年最后一个月工资不给是否合理相关的法律规定。

违约金是当事人预先确定的一种独立于合同债务履行之外的给付。法律规定，合同的权利义务终止，不影响合同中结算和清理条款的效力。违约金条款属于“合同中结算和清理条款”，因此，即便合同解除，违约金条款也继续有效，因合同一方当事人存在违约而导致合同解除的，违约方应承担违约责任。

劳动合同中约定，员工工作不满半年就不能要最后一个月工资的条款完全是不合理的，虽然公司可以单方面决定劳动合同的期限，可是，员工在劳动合同期限内有单方面离职的权利，在劳动者离职的时候，公司就应该一次性付清所有的工资。

一、担保合同中或者主合同中约定的解除条件出现。二、主合同经当事人协商解除的，同时约定债务人无需因解除该合同承担任何民事责任。三、担保合同当事人协商解除担保合同的，若债权人不愿放弃担保权利的，可由债务人另行提供抵押物或是订立新的担保合同，原担保合同解除。四、主合同债权消灭的。五、债权人放弃担保物权。