企业辞退孕妇如何赔偿
- 律师解析
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雇佣方如以相关法律条款对女员工（即处于怀孕期间、分娩哺乳阶段的女性）进行辞退时，这一行为将被归类为非法行为。
在整个孕期、产后期、以及抚养婴儿阶段，均不得依据《中华人民共和国劳动合同法》中的第四十及第四十一条内容来解除该女性之劳工合同。
若雇主无法按照既定法规和程序正当合理地解除了女员工，那么他们应依照《劳动合同法》中第八十七条的规定，向员工支付相应的罚款或赔偿金。
罚款金额的计算方法为，双倍于同等情形下应当提供的经济补偿数额。
根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿是参照依据员工在该岗位上的实际工作时间而定，若累积工作年限达到一年，则向其支付一个月的薪资作为补偿；
若工作年限超过六个月但未达一年，则可视为一年为标准进行补偿；
反之，若工作年限不足六个月，只需向其支付半个月的薪资作为补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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企业辞退孕妇如何赔偿
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