公司调岗怎么要求赔偿
- 律师解析
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倘若在贵司调岗过程中出现了极其不公允的情况，例如岗位调整所涉及到的工作性质、工作场所以及薪资福利诸方面均发生了严重的负面改变，且在进行此项变动之前并未就有关事宜与其进行充分、合理的磋商，那么您依法依规有权提出损害赔偿。
在此前提下，您无疑需要做好扎实的证据积累工作，其中可能涉及的关键性证据包括但不仅限于调岗通知书、劳动密集期、工资银行流水等等，以此来证明确实存在着不公允的岗位调动。
若是由于此类异常现象的发生，致使您不得不选择辞职，那么您将有权利要求单位为其行为付出相应代价。
依据相关法规，您对此类情况可提出相应的经济补偿诉求，具体而言，补偿金的金额往往会根据您在该企业的实际工作年限，每满一年便可获得一个月的工资作为补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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劳动关系
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公司调岗怎么要求赔偿
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