劳动合同到期,劳动者不续签如何赔偿
- 律师解析
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在劳动合同期满之后，若劳动者主动表示不再与用人单位续签，那么用人单位通常情况下并不需要对劳动者进行任何形式的赔偿。
然而，若是用人单位在原有基础上选择保持或者进一步提升劳动合同所规定的各项条件以期续订新的劳动合同，而劳动者却对此表示拒绝，那么在此种情况下，用人单位则无须向劳动者支付任何经济补偿。
但是，如果是由于用人单位擅自降低了原有的劳动合同约定条件，从而导致劳动者无法接受并决定不再续签，那么用人单位就必须按照相关法律法规的要求，向劳动者支付相应的经济补偿金。
这种经济补偿主要依据劳动者在该用人单位已经服务的年限为计算基础，每年将为其本人发放相当于该劳动者一个月工资水平的金额。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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