解除劳动合同补偿金包括绩效工资吗
- 律师解析
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解除劳动合同所产生的补偿金制度中，往往包含了绩效工资这一构成元素。
绩效工资如同您应得的劳动报酬之一，在推算和确定解除劳动合同补偿金额度时，必须将其纳入考量范围之内。
然而，实际情况可能因劳动合同的具体条款、公司内部的薪资政策以及当地相关的法律法规等因素而有所差异。
一般而言，若绩效工资属于您在正常工作期间能够稳定获取的收入来源，那么便有必要将其计入到补偿金的计算范畴之中。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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解除合同补偿金包括几部分解除劳动合同的补偿主要涉及经济补偿和可能的未提前通知的替代金。经济补偿根据工作年限计算：每满一年支付一个月工资；如果未满六个月，则支付半个月工资；如果六个月以上不满一年，则支付一个月工资。
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解除劳动合同补偿金包括绩效工资吗
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解除合同补偿金包括几部分
解除劳动合同的补偿主要涉及经济补偿和可能的未提前通知的替代金。经济补偿根据工作年限计算：每满一年支付一个月工资；如果未满六个月，则支付半个月工资；如果六个月以上不满一年，则支付一个月工资。
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1w浏览2024-11-03
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