工伤补偿待遇如何计算
- 律师解析
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关于工伤赔偿待遇之计算方式颇为繁复复杂，乃需全面综合诸多关键要素予以审慎考量与评估。
通常而言，其构成内容将涵盖但不限于医疗费用、康复护理费用、住院期间的伙食补贴费用以及交通及住宿费用等等方面。
倘若因工受伤导致残疾状况发生，则还须额外支付一次性的伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金等多项费用。
至于一次性伤残补助金的具体金额，则依据伤者所受伤害程度的伤残等级而异，例如对于十级伤残的伤者，其应得的一次性伤残补助金数额即为七个月的个人平均工资收入。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
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(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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