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工伤停工留薪工资由哪个部门支付
- 律师解析
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对于工伤事故引发的停工留薪期内的薪酬问题，通常情况下是由雇主承担支付义务。
在此期间，尽管劳动者因遭受了意外伤害而无法正常工作，但其与用人方之间仍保持着劳动合同或类似协议的约束，雇主理应为保证员工的基本权利和利益负责，其中就包括支付停工留薪期间的工资待遇。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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停工留薪期时间由谁决定在确定停工留薪期限方面，依据工伤人员的伤势和健康状况，应当由与之签署服务协议的医疗机构提供详细意见并协助计算；而社会保险经办机构将会对以上建议进行核实与确认。在此期间，工伤职员工资及福利待遇保持原有水平不变,且由企业每月按时发放给个人。然而，停工留薪的总期限原则上不能超过12个月，如遇上特殊情况或受伤程度较重者，可于12个月后适当延长最多亦为12个月的时限。
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