工伤八级伤残单位能单方解除合同吗
最新修订 | 2024-11-06
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- 律师解析
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通常而言，用人单位在无合法事由之下，不得擅自终止与具有工伤八级残疾程度的劳动者之间所签订的劳动合。
当此类型的工伤职工伤势逐渐恢复，且具备了胜任原本岗位的能力，亦或是经用人单位评估，适合于从事其他适宜的工作时，单位仍需严格遵循劳动法规定，继续承担起维护该类员工劳动权益的责任，并履行其与之签署的劳动合同。
然而，若在此期间，工伤员工出现严重违反用人单位相关规章制度、法律法规等行为，则用人单位有权依法解除与其之间的劳动关系。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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八级伤残单位赔多少元不一定会判刑。刑拘是一种刑事侦查强制措施，和最后法院是否判刑是没有必然联系。一般情况下，在犯罪嫌疑人被刑事拘留后，公安机关还应当进行侦查，如果侦查机关发现没有犯罪事实的，就会立即解除其刑事拘留。
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工伤八级伤残单位能单方解除合同吗
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八级工伤单位赔多少钱
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