辞职与协商解除劳动合同有何区别
- 律师解析
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在劳动关系中，辞职往往是因劳动者自主决定而向用人单位提起的解除劳动合同的请求，其中涉及到的因素主要取决于劳动者本身的情况。
相比之下，协商解除劳动合同的实现路径更为复杂，它需要用人单位与劳动者双方通过充分的沟通与协商，最终达成一致的意见并据此解除劳动合同。
在辞职这一行为中，劳动者通常是以单方面的形式进行，因此用人单位并不需要承担支付经济补偿金的义务，除非出现了法律规定的特殊情况。
然而，在协商解除劳动合同时，只要双方能够就相关事宜达成一致，那么用人单位就有可能需要按照法律规定支付相应的经济补偿金。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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劳动关系
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辞职与协商解除劳动合同有何区别
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开除与辞职有什么区别
开除与辞职的主要区别在于行动主体和形成理由。
开除是公司或机构对员工的处置，通常因为员工违纪行为；而辞职则是员工个体的主动行动，与员工的不良表现不一定有关。
在行动主体上，开除是公司行为，辞职是员工行为。
在形成理由上，开除往往涉及员工违纪，而辞职则可能因多种原因，不一定与员工表现有关。
总之，开除和辞职在主体和理由上存在本质差异。
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