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已协商解除的合同还能要求劳动仲裁吗

最新修订 | 2024-11-06
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律师解析
一般而言,对于已经经过充分协商达成一致意见而解除的合同,倘若双方在关于该解约事项上达成了明确、合规并且具备约束力的协议,并且已经顺利履行完成,在此种情况下,通常不太可能再向劳动仲裁机构提出请求。
然而,若在协商解除的过程中出现了诸如欺骗、威胁、重大误解等不当行为,从而使得所达成的协议明显偏离公平原则,或者协议之中遗漏了劳动者应该享有的部分法定权益,那么劳动者仍然有权通过申请劳动仲裁的方式来维护自己的合法权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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商事仲裁可以反请求吗
商事仲裁中,被申请人在相同仲裁协议下可提出反请求,需在接到受理通知后15天内书面提交给仲裁机构。仲裁庭收到后,应在5个工作日内将反请求申请书副本送交申请人,申请人需在15天内提交书面答辩。逾期提交的反请求,申请人可另行递交申请,是否合并审理由仲裁庭决定。涉及同一纠纷的请求及反请求,仲裁庭应并案审理。
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诉讼仲裁
已经做出仲裁裁决的还能仲裁吗?
仲裁机构作出裁决后,不能再申请仲裁,因为仲裁裁决实行的是一裁终局制度,并且遵循一事不再理原则,对于同一个事实作出裁决之后,仲裁机构不再受理,不需要再次去仲裁机构申请仲裁。
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诉讼仲裁
当事人就已经撤销的涉外仲裁案件能再提出仲裁请求吗?
当事人就已经撤销的涉外仲裁案件能再提出仲裁请求,但是对于仲裁被撤销的情形,若是想要再次提出仲裁请求,在向仲裁机构提出仲裁请求提出之前需要由双方当事人协商重新达成仲裁协议。
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劳动纠纷
仲裁可以要求解除劳动合同吗
不可以利用仲裁申请解除劳动合同,劳动者提出解除劳动关系,应该在申请劳动仲裁之前向用人单位提出,而不应该在劳动仲裁申请书中提出。劳动仲裁是帮助劳动者进行维权的行为方式,旨在当事人在工作过程中发生利益受损等行为,仲裁帮助获得应有的利益。
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劳动纠纷
仲裁裁决超出仲裁请求是否合法
仲裁裁决超出仲裁请求是不合法,因为在这种情况,仲裁的话,必须要对于当事人所提出的一些仲裁请求做出相应的判决,而不能够关于之外的事项来做出一个判断,而现在对劳动者来说,提起劳动仲裁的话,是非常常见的一种具体的维护自己权益的一种的手段。
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