工伤之后复工需要哪些手续
- 律师解析
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在工伤痊愈后重新投入职场，通常需履行以下必要步骤：
首当其冲者，工伤员工应当向所属用人单位递交复职申请，详述自身健康状况及康复进度。
随之，用人单位将依据工伤员工的实际恢复状态予以妥善安置至适当的职位上。
其次，提交由医疗机构开具的相应康复鉴定证明或医生诊断建议，以便验证您具备重返工作岗位所需的健康素质亦或必不可少。
在此过程中，用人单位或许会要求您填写复工申请表格以及涉及到的其他相关文件材料。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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