不续签经济补偿怎么算
- 律师解析
-
当劳动合同期限届满时，除非雇主能够保留或者提升原有的劳动合同规定条件以延续该合同、而劳动者却拒绝签订新的合同的情况以外，其他所有情况下，雇主都需向劳动者给予适当的经济补偿。
这个经济补偿的数额将根据劳动者在现有单位工作的时间来决定，每一满一年就需要对其支付相当于一个月工资的标准；
若劳动者在过去半年中持续工作（即超过六个月）但未满一年，则按照一年的工作时间进行计算；
如果劳动者在过去半年内的工作时间不足六个月，那么雇主只需向其支付半个月工资的经济补偿即可。
这里所提到的“月工资”，是指劳动者在劳动合同解除或者终止之前的十二个月中所获得的平均收入。
然而，如果是由劳动者主动提出不再续签合同，并且雇主仍然保持或者提高了原有的合同条件，那么雇主就无须再向劳动者支付任何形式的经济补偿。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
0
问题没解答? 125662人选择咨询律师
不续签经济补偿怎么算
一键咨询
劳动合同期满不续签经济补偿金如何算
1、劳动合同到期，单位主动提出不续签合同的，可以要求单位支付经济补偿金。2、劳动合同到期，单位以降低原劳动合同约定的劳动条件(比如降职降薪)续签而劳动者不愿续签的，可以要求单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
10w+浏览
劳动纠纷不续签经济补偿怎么算
劳动合同期满，除非雇主留或提条件而劳动者拒签，否则雇主需给劳动者经济补偿。按工作年限，满一年付一月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半月工资。月工资指前十二个月平均收入。劳动者主动不续签且雇主条件不变，雇主不补偿。
1w浏览2024-11-06
劳动合同期满不续签经济补偿金如何算
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对劳动合同期满不续签经济补偿金如何算进行了解答，希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷不续签经济补偿金怎么算
劳动协议到期，雇主能保持或提升原合同条款，劳动者反对除外，雇主须付经济补偿。按工作年限，每满一年给一月平均工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半月工资。月工资指解除或终止合同前12个月平均工资。
1w浏览2024-11-06
不续签劳动合同的经济补偿金怎么计算？
不续签劳动合同的经济补偿金应当是根据劳动者的工作状态来进行确定的，我们国家法律当中规定劳动者工作满一年时间就支付一个月的工资作为补偿。不续签劳动合同的经济补偿金怎么计算，这个问题可以参考本文内容。
10w+浏览
劳动纠纷到期不续签经济补偿怎么算
劳动合同期满，用人单位不续约，需给劳动者经济补偿。按工作年限，满一年付一月工资，六个月至一年算一年，不满六个月付半月工资。月工资指合同终止或解除前十二个月的平均工资。
1w浏览2024-11-07
公司不续签合同经济补偿金是怎么算的
经济补偿金按照员工在公司的实际工作年限以及终止劳动合同前12个月的平均工资算，在《劳动合同法》第47条中明确规定了公司不续签合同经济补偿金是怎么算的，公司要支付的补偿金最多不超过12个月的工资。
10w+浏览
劳动纠纷公司不续签经济补偿金怎么算
若公司不与员工续订劳务契约，要支付经济补偿金。按员工服务年限计算，每满一年付一月工资，超六个月未满一年算一年，不足六个月付半月工资。月工资指终止或解除关系前十二个月的平均工资。
1w浏览2024-11-09
劳动合同期满不续签经济补偿金怎么样算
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于劳动合同期满不续签经济补偿金怎么样算的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷到期不续签经济补偿金怎么算
劳动合同期满，用人单位不续订的，应支付经济补偿金。依劳动者工作年限计算，每满一年付一月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。如工作三年零七个月，应获四个月工资的经济补偿金。
1w浏览2024-10-31
