劳动合同到期孕妇辞退有补偿吗
- 律师解析
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劳动关系终止之际，若正值孕妇处于怀孕期、分娩期及哺乳期间之内，用人单位将不得做出解雇之决策，否则这将被视为违反劳动法律法规。
在此种情况下，作为受害者的孕妇有权利获取相应的补偿待遇。
通常而言，这种补偿措施主要由经济补偿与赔偿金两大组成部分构成。
其中，经济补偿的具体额度将根据当事人在用人单位所服务的年限来决定，每满一年便可获得一个月工资的标准补偿。
而赔偿金则为经济补偿的双倍金额。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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