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医疗期满合同期满解除劳动合同怎么赔偿
- 律师解析
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因病治疗达到法定医疗期且医疗期满后，若劳动合同期限届满，用人机构依法取消与员工的劳动关系，则该劳动者有权获取相应的经济赔偿。
具体的经济补偿额度由以下因素决定：
按照劳动者在当前用人单位所服务的年限数，从工作第一年起算，每经过一年就支付相当于一个月工资水平的补贴给劳动者。
至于六个月以上但未达整年的情况，将视为已服务一年；
而不足六个月的，则仅需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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劳动合同
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医疗期满合同期满解除劳动合同怎么赔偿
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