工伤职工提出解除劳动合同要提前一个月吗
- 律师解析
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当遭受工伤的劳动者决定与其雇主解除劳动合同时，依据普遍情况来看，他们并没有必要提前一个月向公司提出该通知。
这主要是由于许多工伤劳动者在作出此项决定时，鉴于自己的权益受到不法侵害等特殊情况而产生的。
然而，具体情况仍需根据各个地区的不同规定以及相关法律法规来判断。
比如，若用人单位实施了非法行为直接导致了工伤职工的劳动合同解除，那么他们通常也无需提前通知公司就可终止这个合同。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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