无固定期限跟有期限的劳动合同有啥区别
最新修订 | 2024-11-06
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- 律师解析
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无固定期限劳动合同不存在确切的终止日期，除非出现了法律法规所规定的解除情况，否则雇佣关系将处在较为稳固的状态。
而拥有明确期限的劳动合同，其生效和失效的时间都是确定无疑的。
在工作稳定性方面，相比于有期徒刑劳动合同，无固定期限劳动合同为劳动者提供了更为坚实的保障。
然而，在解除条件这一方面，无固定期限劳动合同的解除条件相较之下显得更加严格。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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