正常合同到期不续签补偿标准怎么算
最新修订 | 2024-11-06
632浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
当书面形式的劳动合同圆满期满之时，倘若用人单位无意进行续约，那么根据现行法律法规的规定，他们有义务相应地给予劳动者一定的经济补偿。
具体而言，经济补偿的金额应以劳动者在本单位所服务的工作年限为基础，按照满一年即支付一个月工资的准则来加以计算。
对于工作时间超过六个月但不足一整年的劳动者，则将其视为已服务了一整年；
而对于工作时间未达六个月的劳动者，用人单位需向其支付半个月工资作为经济补偿。
值得注意的是，这里所提到的“月工资”，实际上是指劳动者在劳动合同解除或终止之日起往前推算的十二个月份内的平均工资水平。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
0
工资福利案件·推荐文章
-
正常合同到期不续签补偿标准怎么算的正常期限届满用人单位未续约，应给劳动者经济补偿。补偿按工龄，每满一年付一月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。“月工资”指合同解除或终止前十二个月平均收入。
-
签合同没干到正常离职算毁约么这并不完全符合解约的概念。若是在签署合同时对服务期限以及辞职情况有所明确定义，并且在尚未满足这些约定条件时便选择离开，那么这种行为有可能被视为违约。然而，若因雇主方面存在过失，例如未能依照合同规定支付薪资或未能提供承诺的工作环境等因素而导致员工选择离职，那么这便不能被视为违约。除此之外，倘若合同并无对此类事项进行明确规定，根据现行法律法规，员工只需提前向雇主发出通知，便可合法地终止劳动合同。
-
合同到期了但是一直正常工作没续签合理吗？合同到期了但是一直正常工作没续签是不合理的。如果到期超过一个月仍不签订劳动合同，但是员工和单位之间的劳动关系还在续存的，界定为事实劳动关系，用人单位需支付给劳动者双倍的工资从第二个月起算。如果单位反悔不签订，则视为违法辞退行为，需要支付给劳动者经济补偿金。
劳动合同
-
劳动合同到期后,正常上班。单位没有续签有赔偿吗劳动合同期满后，若用人单位未续签而员工仍在正常履职，员工有权获得经济补偿。但如用人单位按原条件提出续签而员工拒绝，则无需补偿。补偿金额根据员工在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。
-
员工合同到期后未续签但正常上班怎么处理我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着员工合同到期后未续签但正常上班怎么处理的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
劳动合同
-
员工合同到期后未续签但正常上班要如何处理我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着员工合同到期后未续签但正常上班要如何处理的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
劳动合同
工资福利案件·常见问题
问题没解答? 125339人选择咨询律师
正常合同到期不续签补偿标准怎么算
一键咨询
合同到期了但是一直正常工作没续签合理吗？
合同到期了但是一直正常工作没续签是不合理的。如果到期超过一个月仍不签订劳动合同，但是员工和单位之间的劳动关系还在续存的，界定为事实劳动关系，用人单位需支付给劳动者双倍的工资从第二个月起算。如果单位反悔不签订，则视为违法辞退行为，需要支付给劳动者经济补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷如何不经过冷静期快速离婚手续
[律师回复] 我国目前不存在不经冷静期就快速办离婚手续的合法常规方式。离婚冷静期为法定必要程序，意在让夫妻有更多时间考量婚姻状况，避免冲动离婚。不过，若有特殊情形，如一方有家庭暴力、虐待或遗弃家庭成员等严重损害夫妻感情的行为，另一方可向法院起诉离婚，法院审理后若认定夫妻感情确已破裂，则会判决离婚。
3.5w浏览
快速解决“婚姻家庭”问题
公司以我的名字贷款租车，首付，保险都是公司交的，但是由于本人腰间盘突出的原因不能继续工作，所以和公司沟通退车了，公司同意了 每个月还款都是转账给我，我再还贷款。现在公司那边迟迟不转账给我，导致我还款逾期了。
[律师回复] 公司拿你名义贷款的合同有吗
4.6w浏览
员工合同到期后未续签但正常上班怎么处理
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着员工合同到期后未续签但正常上班怎么处理的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷
我在不正规的平台借款 现在逾期了 逾期的费用是本金的10倍 与他们商量把本金及合理的利息给他们 他们不同意 要求一起支付逾期费用 请问会起诉我吗
[律师回复] 你好，我是律师，现在有全民减债的政策
3.2w浏览
孕妇出现见红症状后进入私立医院进行保胎治疗。当天早上，医院按照正常的产检流程对孕妇进行了检查，检查结果显示孕妇身体状况以及胎儿的各项指标均正常。检查报告明确表明胎儿健康状况良好，孕妇也无异常危险迹象。
然而，在当天晚上医院再次检查时，却发现胎儿心跳已经停止。
随后，为了进一步确认和寻求救治措施，孕妇被转至[人民医院]进行检查，经转院医院详细检查后，确诊胎儿为死胎。
[律师回复] 你好，可以电话沟通一下
4.2w浏览
员工合同到期后未续签但正常上班要如何处理
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着员工合同到期后未续签但正常上班要如何处理的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷网上听课后说可以帮助带货赚钱，后来陆陆续续收了我几千元，几个月一分钱没有回收，现在想想被忽悠了，
[律师回复] 一、收集证据
整理与该网课相关的所有资料，包括但不限于课程宣传页面截图、聊天记录、付款凭证等。这些证据将有助于你后续维护自己的权益。
如果有与对方的通话记录，也可以考虑进行录音备份。
二、尝试协商解决
主动联系网课提供方，明确表达你对课程效果的不满以及要求退款的诉求。在沟通中，要保持冷静和理智，以理服人，同时记录好沟通的过程。
如果对方有客服渠道，可以向客服投诉，详细说明你的情况，要求他们给出解决方案。
整理与该网课相关的所有资料，包括但不限于课程宣传页面截图、聊天记录、付款凭证等。这些证据将有助于你后续维护自己的权益。
如果有与对方的通话记录，也可以考虑进行录音备份。
二、尝试协商解决
主动联系网课提供方，明确表达你对课程效果的不满以及要求退款的诉求。在沟通中，要保持冷静和理智，以理服人，同时记录好沟通的过程。
如果对方有客服渠道，可以向客服投诉，详细说明你的情况，要求他们给出解决方案。
4.4w浏览
快速解决“诉讼仲裁”问题
就是，我从朋友手里转了一个厂，然后经营2个月，由于和他的合作方产生矛盾无法继续经营。然后这个厂现在一致决定不干了。我没和朋友签合同，厂的营业执照法人都是我朋友的，我能追回自己给他的30万吗
[律师回复] 您好；这个问题我们可以解决
3.5w浏览
劳动合同到期后,正常上班。单位没有续签有赔偿吗
劳动合同期满后，若用人单位未续签而员工仍在正常履职，员工有权获得经济补偿。但如用人单位按原条件提出续签而员工拒绝，则无需补偿。补偿金额根据员工在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。
10w+浏览
劳动纠纷
你好 我们是公司第三次合同续签 这次说是续签一年 首先我想问续签一年合不合法 其实想知道续签固定合同和非固定合同的差别是什么 后续被裁员 赔偿会不会不一样
[律师回复] 你好，可以电话沟通一下
3.3w浏览
劳动合同到期后,正常上班。单位没有续签有赔偿吗
劳动合同到期后续签问题及相关补偿当劳动合同时效届满而用工方未能与其续约时，该公司应向劳动者支付经济补偿金。然而，若用工方维持或提升了原劳动合同约定之条件以促成继续签署新劳动合同，但劳动者表示不愿续订的情况则不在其中。在这种情况下，经济补偿金将按照劳动者在当前雇主处所服务的时间长度来计算，每满一整年便需向劳动者支付一个月的报酬作为补偿。
10w+浏览
劳动纠纷你好，我于6月份向甜啦啦交了加盟意向金，交钱的时候负责人表示三个月内没正式启动会退回，但是现在超过3个月了意向金还能退回吗
[律师回复] 你好，欢迎你咨询相关法律问题S
3.6w浏览
快速解决“损害赔偿”问题
