合同到期不续签的赔偿金怎么算
最新修订 | 2024-11-06
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- 律师解析
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如若劳动合同期限届满后，用人单位未能与其继续签约，则应对相应雇员的工作时长，给予经济上的补偿。
具体的补偿方式为，每过一年的工作时间，即需向该员工支付一个月的工资作为补偿。
而对于六个月以上但不足以满一年任职期的雇员，其实际的工作年份将被计算为一年；
对于不足六个月的情况，则仅需向其支付半个月的工资作为经济补偿。
在此需要注意的是，此处所提及的“月工资”，特指雇员在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资水平。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
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合同到期不续签赔偿金算法规定合同期满，公司不续签，赔偿方式： 按工作年限，每满一年支付一个月工资。 但如员工本人不续约，或拒绝合理续约条件，则无赔偿。
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合同到期不续签的赔偿金怎么算
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合同到期不续签赔偿金算法规定
合同期满，公司不续签，赔偿方式：
按工作年限，每满一年支付一个月工资。
但如员工本人不续约，或拒绝合理续约条件，则无赔偿。
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