孕妇离职赔偿标准几个月
- 律师解析
-
在正常情况下，怀孕期间主动提出离职者无法获得补偿待遇。
然而，若雇佣方因违反相关法律法规而解除了与劳动者之间的劳动关系，那么这类孕妇将享有向其追讨经济赔偿金的权利。
具体而言，赔偿方式主要依据员工的工作年龄来进行核算，具体算法为：
月平均工资乘以工作年数再乘以2。
其中，工作每满一年，需支付两个月的工资；
若工作时间超过6个月但不足整年，则按一整年来算；
至于不足6个月的情况，仅需支付一个月的工资。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
0
问题没解答? 125338人选择咨询律师
孕妇离职赔偿标准几个月
一键咨询
