劳动合同到期不续签怎么补偿
- 律师解析
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若当劳动合同期限届满之际，劳资双方未能达成续签协议，单位应当依据员工不同的服务年限给予相应的经济补偿。
一般而言，对于每工作满一年的员工，会予以发放相当于其月工资的经济补偿金额。
当员工的工作时间超过六个月但未达到一整年后，则按照一年来进行计算；
而对于那些工作时间不足六个月的员工，也将发放相应半个月工资的经济补偿。
所述之「补偿月工资」，即为该员工在劳动合同解除或终止之前所在的十二个月份内的平均月薪。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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劳动合同到期不续签怎么补偿
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劳动合同到期劳动者不续签有补偿
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