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医疗期间合同到期怎么续签

#劳动合同 最新修订 | 2024-11-07
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郭培员律师
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律师解析
当员工处于医疗期期间,其与用人单位签署的劳动合同理应延续至医疗期结束为止。
用人单位禁止利用劳动合同期限即将届满之理由而终止该劳动合同。
这里所提到的“医疗期”是指企业员工由于患病或并非因为工伤事故而导致无法继续工作以及必须停下来进行治疗和休息的时段,在此期间他们享有得到劳动合同保护不被中断的权利。
倘若用人单位在医疗期内采取非法手段终止了与员工的劳动合同,那么该员工将具有要求重新续订劳动合同,或者向用人单位索取赔偿金的合法权益。
赔偿金的具体金额通常是经济补偿标准的两倍。
然而,如果医疗期结束之后,员工仍然无法胜任原先的工作岗位,同时也无法适应用人单位为其另行安排的其他工作,那么用人单位可以在提前三十天以书面形式通知到该员工个人,或者额外支付给该员工一个月工资后,依法终止与该员工的劳动合同,并向其支付相应的经济补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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医疗期内劳动合同到期不续签有补偿吗
医疗期内劳动合同到期不续签,这需要看是什么原因导致的劳动者没有与用人单位续签劳动合同,如果是用人单位不同意续签的,那么应当向劳动者支付经济相应的补偿金。若是依旧不知道医疗期内劳动合同到期不续签有补偿吗可以选择继续阅读此文。
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劳动纠纷
医疗期中合同到期怎么续签
若在医疗期间劳动合同达到其期限,该劳动合同应顺延至患者康复且可从事工作为止。此举目的在于确保员工在生病或因工受伤期间的合法权益得到充分保护。若雇主在此期间擅自解除劳动合同,将被视为非法行为。通常情况下,雇主有责任提前与员工就续签事宜进行沟通,并通常会根据原劳动合同的条款和条件来决定是否续签。
1w浏览2024-11-09
交通事故后续医疗费如何解决,后续医疗费如何计算?
[律师回复] 费用包括就医治疗支出的挂号费、检查费、化验费、手术费、治疗费、住院费、药费等。具体数额凭医疗机构出具的收费凭证,结合病历和诊断证明等相关证据确定。
交通事故当事人身体受到损害,原则上应在县级以上(含)的医疗机构进行诊治。但因抢救的需要,受伤的当事人也可以到离案发地最近的医疗机构(包括县级以下各种医疗机构)救治;
交通事故当事人在医院治疗期间需要外购药品的,应当由该医疗机构出具相应的证明,并与伤情治疗的需要相符;
交通事故当事人未经原住院治疗的医疗机构同意,擅自转院治疗的,对其因转院治疗增加的费用,将不予支持。但确有因原住院治疗的医疗机构不具备相应的治疗条件不同意受害人转院或有其他正当理由的除外。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第十九条医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证,结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的,应当承担相应的举证责任。
医疗费的赔偿数额,按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费,赔偿权利人可以待实际发生后另行。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用,可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。
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医疗期劳动合同续签
10w+浏览2024-10-08
医疗期不续签算不算违法
违法。可以不续签,但是要等工伤治疗结束合同才能到期,也就是说合同的有效期要延长到工伤治疗结束,劳动合同应该延续到医疗期满,不然属于违法解除劳动合同,需要支付赔偿金。
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劳动纠纷
医疗期内合同到期能续签吗
依我国律法,患病或工伤治疗者在法定医疗期内,单位不能依劳动合同法相关规定解除合同。劳动合同期满,若符合相关情形应延长至情形消除。医疗期内合同到期可续签并自动延续至医疗期结束。用人单位要保存证据,否则劳动者可维权。
1w浏览2024-11-09
交通事故后续医疗费如何解决,后续医疗费如何计算?
[律师回复] 费用包括就医治疗支出的挂号费、检查费、化验费、手术费、治疗费、住院费、药费等。具体数额凭医疗机构出具的收费凭证,结合病历和诊断证明等相关证据确定。
交通事故当事人身体受到损害,原则上应在县级以上(含)的医疗机构进行诊治。但因抢救的需要,受伤的当事人也可以到离案发地最近的医疗机构(包括县级以下各种医疗机构)救治;
交通事故当事人在医院治疗期间需要外购药品的,应当由该医疗机构出具相应的证明,并与伤情治疗的需要相符;
交通事故当事人未经原住院治疗的医疗机构同意,擅自转院治疗的,对其因转院治疗增加的费用,将不予支持。但确有因原住院治疗的医疗机构不具备相应的治疗条件不同意受害人转院或有其他正当理由的除外。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第十九条医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证,结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的,应当承担相应的举证责任。
医疗费的赔偿数额,按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费,赔偿权利人可以待实际发生后另行。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用,可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。
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劳动合同续签医疗期
10w+浏览2024-10-09
医疗期单位能够续签合同吗
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着医疗期单位能够续签合同吗的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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合同事务
医疗期间合同到期怎么续签
员工医疗期内劳动合同延续至期满,用人单位不得借合同期满终止合同。若用人单位违法终止,员工可要求续订合同或获赔偿金(通常为经济补偿标准两倍)。医疗期结束员工仍不能胜任工作,用人单位提前通知或额外付薪后可终止合同并支付经济补偿。
1w浏览2024-11-07
交通事故后续医疗费如何解决,后续医疗费如何计算?
[律师回复] 费用包括就医治疗支出的挂号费、检查费、化验费、手术费、治疗费、住院费、药费等。具体数额凭医疗机构出具的收费凭证,结合病历和诊断证明等相关证据确定。
交通事故当事人身体受到损害,原则上应在县级以上(含)的医疗机构进行诊治。但因抢救的需要,受伤的当事人也可以到离案发地最近的医疗机构(包括县级以下各种医疗机构)救治;
交通事故当事人在医院治疗期间需要外购药品的,应当由该医疗机构出具相应的证明,并与伤情治疗的需要相符;
交通事故当事人未经原住院治疗的医疗机构同意,擅自转院治疗的,对其因转院治疗增加的费用,将不予支持。但确有因原住院治疗的医疗机构不具备相应的治疗条件不同意受害人转院或有其他正当理由的除外。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第十九条医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证,结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的,应当承担相应的举证责任。
医疗费的赔偿数额,按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费,赔偿权利人可以待实际发生后另行。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用,可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。
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合同续签在医疗期内
10w+浏览2024-11-26
医疗期单位能够续签合同吗
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么能够通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于医疗期单位能够续签合同吗问题带来帮助。
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合同事务
医疗期满后合同到期怎么续签
在医疗期结束、固定期限劳动合同到期之后,关于劳动者能否续签合约问题,雇主需结合其实际状况进行综合考虑。若经过康复仍然具备胜任原有岗位的能力,雇主通常有责任依照既定规则继续签订劳动协议。然而,假如劳动者无法守住现有职位,亦或者因健康原因无法接受雇主分派的其他工作任务,雇主有权选择不再续签合同,但必须依法向劳动者支付相应的经济赔偿金。
1w浏览2024-11-09
交通事故后续医疗费如何解决,后续医疗费如何计算?
[律师回复] 费用包括就医治疗支出的挂号费、检查费、化验费、手术费、治疗费、住院费、药费等。具体数额凭医疗机构出具的收费凭证,结合病历和诊断证明等相关证据确定。
交通事故当事人身体受到损害,原则上应在县级以上(含)的医疗机构进行诊治。但因抢救的需要,受伤的当事人也可以到离案发地最近的医疗机构(包括县级以下各种医疗机构)救治;
交通事故当事人在医院治疗期间需要外购药品的,应当由该医疗机构出具相应的证明,并与伤情治疗的需要相符;
交通事故当事人未经原住院治疗的医疗机构同意,擅自转院治疗的,对其因转院治疗增加的费用,将不予支持。但确有因原住院治疗的医疗机构不具备相应的治疗条件不同意受害人转院或有其他正当理由的除外。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第十九条医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证,结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的,应当承担相应的举证责任。
医疗费的赔偿数额,按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费,赔偿权利人可以待实际发生后另行。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用,可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。
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医疗期内续签劳动合同
10w+浏览2024-10-15
医疗期单位能不能续签合同
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么能不能通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能不能对您遇到关于医疗期单位能不能续签合同问题带来帮助。
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劳动纠纷
医疗期满合同到期了怎么续签
在员工医疗期结束后,其所签署的雇佣协议亦将到期,关于是否需持续签订新协议通常需根据雇主以及员工双方的意愿进行判断。若雇主有意愿续订合同,而员工也表示赞成,则二者可依照相关规范及流程,继续签约执行相应的劳动合同。然而,如雇主发现该员工无法胜任原来的职位或重新被安排的工作,他们可能会决定不再续订。倘若遇此情形,雇主有责任依照相关法律条文向该员工支付适当的经济赔偿。
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交通事故后续医疗费如何解决,后续医疗费如何计算?
[律师回复] 费用包括就医治疗支出的挂号费、检查费、化验费、手术费、治疗费、住院费、药费等。具体数额凭医疗机构出具的收费凭证,结合病历和诊断证明等相关证据确定。
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交通事故当事人未经原住院治疗的医疗机构同意,擅自转院治疗的,对其因转院治疗增加的费用,将不予支持。但确有因原住院治疗的医疗机构不具备相应的治疗条件不同意受害人转院或有其他正当理由的除外。
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第十九条医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证,结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的,应当承担相应的举证责任。
医疗费的赔偿数额,按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费,赔偿权利人可以待实际发生后另行。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用,可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。
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