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第三次签合同不续签赔偿多少

#工资福利 最新修订 | 2024-11-07
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郭培员律师
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律师解析
在特定情况下,若用人单位决定不在劳动者与之签订的第三份劳动合同期满后与其续约,则需依照相关法律法规向劳动者支付经济补偿金
经济补偿金额按照劳动者在该用人单位供职的时长来确定,即每满一年便向劳动者支付一个月的工资作为补偿。
对于工作时间超过六个月但不足一年的劳动者,其经济补偿金额将按照一整年来计算;
而对于工作时间未达六个月的劳动者,其经济补偿金额则为半个月的工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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第三次签合同不续签赔偿多少
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第三次合同不续签赔偿是多少
第三次合同不续签赔偿一般就是工作满一年的,支付一个月工资作为经济补偿。所以说如果公司不续签的话,员工要知道自己是可以获得赔偿的,如果说公司不愿意给予员工赔偿,那么员工是可以起诉的。
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合同事务
第三次签合同不续签赔偿多少
在特定情况下,若用人单位决定不在劳动者与之签订的第三份劳动合同期满后与其续约,则需依照相关法律法规向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金额按照劳动者在该用人单位供职的时长来确定,即每满一年便向劳动者支付一个月的工资作为补偿。对于工作时间超过六个月但不足一年的劳动者,其经济补偿金额将按照一整年来计算;而对于工作时间未达六个月的劳动者,其经济补偿金额则为半个月的工资。
1w浏览2024-11-07
第三次合同不续签赔偿
9.1w浏览2024-07-31
第三次续签合同是签终身吗
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与第三次续签合同是签终身吗相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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合同事务
第一次签三年合同第二次续签几年
用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后,双方再次签订劳动合同的,法律无具体规定。新劳动合同的期限,双方约定即可,均不违法。 根据国家相关法律法规的规定,双方签订劳动合同2次固定期限后,用人单位必须与劳动者续签无固定期限劳动合同。
1w浏览2024-09-21
第三次合同不续签赔偿
10w+浏览2024-11-30
第三次续签合同是签终身吗
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于第三次续签合同是签终身吗的问题带来帮助。
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合同事务
第三次不续签合同赔偿多少
若用人单位在此情况下屡犯第三次未续签劳动合同之错误,则需向劳动者支付相应的经济补偿金。具体而言,经济补偿金将按照劳动者在该用人单位所服务的年限进行计算,每满一年即支付一个月的工资作为标准。对于服务时间超过六个月但不足一年的劳动者,其经济补偿金将按照一年的标准来计算;而对于服务时间低于六个月的劳动者,其经济补偿金将为半个月的工资。
1w浏览2024-11-01
第三次续签合同
10w+浏览2024-10-24
第三次续签合同是签终身吗
合同续签三次是终身合同。只要员工不明确拒绝签订固定期限劳动合同的,就应当签订无固定期限劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。固定期限劳动合同终止时,是否续订在很大程度上取决于用人单位。
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劳动纠纷
第三次不续签合同补偿金多少
依据规定,用人单位连续第三次不与劳动者签合同,要支付经济赔偿。按劳动者在本单位工作年限,每满一年付一月工资。不满六个月按半个月工资赔,满六个月不满一年按一年算。月工资指合同解除或终止前十二个月平均收入。
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签两次合同第三次不续签赔多少钱
10w+浏览2024-09-10
第三次续签劳动合同签几年
第三次续订劳动合同时,劳动者和雇主可根据实际情况自行决定合同期限,法律无明确限制。但如已连续签署两次固定期限合同,员工提出签订无固定期限合同,雇主应依法满足。无固定期限合同并不意味着必须长期工作,满足法定条件仍可离职。
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劳动纠纷
第三次合同不续签赔偿多少钱
若劳动关系终止之时,用人单位未能与其达成续签第三份合同协议之意,劳动者将依法有权享有经济补偿。根据相关法律法规的规定,经济补偿金的具体金额应按照劳动者在该用人单位服务的年限来确定,每满一年即支付一个月的工资作为补偿。对于服务期限超过六个月但不足一年的情况,则视为已服务一年进行计算;而对于服务期限未达六个月的劳动者,用人单位需支付其半个月的工资作为经济补偿。
1w浏览2024-11-20
第三次合同不续签
10w+浏览2024-10-14
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