劳动用工合同到期,没有续签有效吗

没有续签新合同，可以按照原合同的约定执行，是有效的，但是合同期限变为不确定。按照《劳动合同法》的规定，订立劳动合同应当采用书面形式，续订合同属于订立劳动合同中的一种形式，也应当采用书面形式。劳动合同到期后，用人单位应当在一个月内与劳动者续订书面劳动合同。

劳动合同到期没续签原来的劳动合同仍然是有效的，但要建立在虽然没续签劳动合同，不过职工仍然继续在工作岗位上付出相关的劳动力，且公司对于这种状态也没有提出任何争议的，这种情况视为双方默认按照原来的劳动合同的约定继续履行。不过，最好还是重新签新的劳动合同。

租房合同期限届满后未续签是否有效在租赁合同期满之际，倘若未能重新签署新租赁协议，那么原先的租赁合同将依然具备法律效力。在租赁合同到期之后，若出租方和承租方均未能就新的租赁事宜达成一致并签订新合约，然而双方仍决定持续展开租赁业务合作的话，原本的租赁合同依然具有合法性与约束力，双方须共同遵守并执行原合同中的所有条款规定。唯一的变化在于之前设定的租赁期限将转化为不确定性的无固定期限租赁合同。

租房合同期满后，若双方未续签新合同但继续履行租赁关系，原合同仍具法律效力，双方需遵守原合同条款。此时，租赁期限转为不定期租赁。双方应尽快沟通并明确新的租赁条件和期限，以确保双方权益得到保障。

当事人租房合同到期没有续签是不会有效果的，也能为合同的法律效力已经消失，所以当事人需要尽快的进行合同的重新签订，否则自己的法律权益就丧失基本的保障，因此自己需要按照有关法律要求进行充分的处理，这样自己的权益维护才会现实。