工作6年不续签合同有赔偿吗
- 律师解析
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工作六载后即到岗工期限满，若雇主未曾提出续约，依据现行法规，此类情况通常应当给予雇员相应的赔偿金。
在此种环境下，处于弱势地位的劳动者享有主张经济补偿的权利。
补偿的计算方式通常参考劳动者在该用人单位雇佣期内的实际服务年限，按每满一年支付一个月工资的标准来向劳动者支付。
因此，如果您已经为该公司工作了六年，那么您有资格获得相当于六个月工资的经济补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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工作6年不续签合同怎么赔偿在您为企业服务达六年时间后，若劳资协议期限届满、公司选择不再与其续约，您依法享有要求经济赔偿的权利。关于经济赔偿的具体金额，根据规定将按照您在该用人单位所效力的时长进行计算，一年累积换算一月份的正常薪资作为赔偿基数。因此，对于您在公司工作长达6年的情况而言，根据相关法律法规应当得到6个月工资的经济赔偿金作为相应的补偿。
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工作6年没签劳动合同怎么算赔偿？需要支付员工六个月的薪资作为经济补偿金。员工在入职单位的最晚一个月之内是必须要签署劳动合同的，否则属于构成了违法的行为，需要支付一定金额的赔偿，并且需要承担相应的法律责任。
劳动合同
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工作6年没签劳动合同怎么赔偿用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，工作6年没有签订劳动合同的赔偿是从你满一个月后的次月开始，公司应支付二倍工资，到十一个月以后可以视为签订无固期劳动合同。
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合同效力
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工作6年未签订劳动合同怎么赔偿劳动合同存续六年未签，补偿应视情况而定。若单位未签劳动合同，应从第二个月起支付双倍工资至第十一个月，超一年则视为无固定期限合同。 但需注意，双倍工资有时效限制，通常为一年。若您已工作多年，时效或已过。但部分地区时效从合同终止日起算，您仍有机会争取赔偿。
劳动合同
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