如果劳动合同没到期,辞职会怎么样

劳动合同未到期，一般情况下会进行一定的协商处理，如果和用人单位有协议，涉及到专项培训或是保密义务的，一旦辞职就可能要向用人单位支付违约金。如果没有其他约定的，可以提前三十日以书面形式通知用人单位。从而更好的维护自己的权益。

合同期满离职需要办理的手续分为两种，办理的手续不一样。如果单位不续签，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

我们大家都知道，在劳动合同期限之内，贸然提出辞职，可能会支付一定的违约金，但是劳动者在迫不得已的情况下，想要辞职，应该怎么办呢?根据我国法律的规定，劳动者必须提前三十天向用人单位提出申请，才可以解除劳动合同，下面，我们一起来看一下吧。

劳动合同未到期辞职的后果是：对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿因辞职所对用人单位造成的损失部分。劳动者如果需要辞职的，应当提起三十日以书面形式通知用人单位，保障用人单位有足够准备时间招聘新员工接替工作，不会影响用人单位工作、生产的安排。

劳动合同没有到期，劳动者想要辞职的话，只需要提前30天通知用人单位就可以了，如果是在试用期想要辞职的话，只需要提前三天通知用人单位，就可以解除劳动合同了。劳动者是享有辞职的权利的。

在未至之期而发生的解除劳动合同事件中，其主要的法律后果往往并不严重。举例而言，若阁下依法对雇主进行了完备的辞职通报程序，则此类情况通常无任何负面影响。根据相关法律条文规定，试用期内的员工需提前三日、正式录用后的员工需提前三十日以书面方式向所在单位提出申请，待期满之后便可办理离职手续。然而，假如未能遵照法定流程进行辞职通知，并因此给单位带来经济上的损失，那么阁下可能需要承担相应的赔偿责任。

如果用人单位没有和劳动者签订劳动合同那么是可以辞职的，但是注意虽然没有签订劳动合同，但双方依然是属于事实上的劳动关系，所以就必须还是要提前30天书面通知到用人单位之后才可以办理离职手续。

当我们在劳动合同尚未到期之际选择提出离职请求时，如若能够按照法律规定提前向用人单位传达这份意愿并解除劳动合同关系，通常而言我们并不会因此遭受不必要的负面影响。然而，一旦出现我们未能提前通知用人单位或违反了有关服务期限等方面的约定的情况，那么我们很有可能会面临一些相应的责任和义务。例如，如果因为我们未能提前通知而导致用人单位遭受经济上的损失，那么我们就有可能被要求进行相应的赔偿。

随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着如果劳动合同没签辞职吗？的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。

鉴于劳动合同尚未到期时，劳动者提出辞职能分为两种不同的情况。首先，如果你选择在提前三十天的时间内向用人单位提交书面离职申请，便可以按照正规程序辞职。此时，用人单位有义务为你在解除劳动合同之时办理所有必要的手续。其次，假如你正处于试用期间，只需提前三个工作日向用人单位递交书面辞职申请便可。一般来说，只要你遵循了法定的辞职流程，就不会产生任何负面影响。